La ville de Magog annonce fièrement la conclusion de son
processus d'évaluation des emplois syndiqués, tant manuels que de bureau, et de
révision des salaires des employés cadres et non syndiqués. Ce projet, amorcé
il y a plus de cinq ans en collaboration avec le syndicat, a été couronné de
succès lors de la séance du conseil municipal du lundi 17 mars 2025, où un plan
d'évaluation et de classification des emplois a été adopté, accompagné de
nouvelles grilles salariales. Cette initiative visait à répondre aux exigences
de la Loi sur l'équité salariale, ainsi qu'aux obligations de la convention
collective, tout en assurant des rémunérations équitables.
Processus
d'évaluation des emplois syndiqués
L'évaluation des 114 catégories d'emplois syndiqués de la
ville de Magog a débuté en 2019, grâce à un comité mixte composé de
représentants syndicaux et de l'employeur. L'objectif principal de cet exercice
était de répondre aux obligations légales en matière d'équité salariale et de
réévaluer les rôles et les responsabilités des employés en fonction de leur
évolution au fil des années.
« Il s'agissait d'un ambitieux exercice qui a été fait
en collaboration avec les employés syndiqués, les gestionnaires, le syndicat et
l'employeur. Le nouveau plan d'évaluation et la nouvelle structure salariale
ont été adoptés à 81 % par les employés syndiqués. C'est le résultat de plus de
5 ans de travail lors desquels nous avons été à l'écoute des employés afin
d'assurer une rémunération équitable », a souligné M. Dany Boutin,
président par intérim du Syndicat canadien de la fonction publique, section
locale 1054.
Parmi les 114 catégories d'emplois évaluées, 47 postes n'ont
pas subi de changement salarial, étant déjà correctement classifiés.
Soixante-cinq postes ont été repositionnés dans une classe supérieure, tandis
que deux ont été rétrogradés.
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Révision des salaires
des employés cadres et non syndiqués
En parallèle, la ville de Magog a procédé à une révision
triennale du positionnement des salaires des employés cadres et non syndiqués,
conformément à sa politique d'attractivité salariale. Un rapport comparatif de
la rémunération des cadres municipaux du Québec, publié par l'Union des
municipalités du Québec, a permis d'ajuster la grille salariale afin de mieux
se positionner sur le marché.
Impacts financiers et
rétroactivités
Les ajustements salariaux résultant de ces révisions
entraîneront une augmentation de la masse salariale de la ville de Magog de
3,62 % en 2025. Toutefois, ces coûts avaient déjà été anticipés dans les
prévisions financières et n'affecteront donc pas le budget 2025. Les
ajustements, rétroactifs au 1er janvier 2021 pour les employés syndiqués et du
1er octobre 2024 au 17 mars 2025 pour les employés cadres, représentent un coût
total de 1,2 million de dollars pour les employés syndiqués et de 90 000 $ pour
les cadres et non syndiqués.
Ces révisions s'inscrivent dans une démarche stratégique
visant à renforcer l'attractivité de la Ville de Magog en tant qu'employeur
tout en garantissant des conditions de travail justes et compétitives.
Source : direction des communications, des technologies et
des services aux citoyens, ville de Magog
