Le président du conseil d’administration d’Emplois Compétences et de la Maison Régionale de l’Industrie, Pierre Bélanger, annonce un investissement de 2 M$ dans les communautés estriennes et montérégiennes.
Depuis sa création en 1994, Emplois Compétences, firme d'experts en recrutement de personnel et solutions en ressources humaines, s'engage à réinvestir une partie importante de ses profits en formation et développement des ressources humaines. Entre 2009 et 2012, Emplois Compétences a investi 1 M$, répartis de la manière suivante : neuf programmes en lien avec les défis de la main-d'œuvre spécialisée secondaire et collégiale, bourses d'études, enquêtes salariales, formation de personnel et formations aux gestionnaires.
« La Maison régionale de l'industrie et Emplois Compétences sont engagés dans la formation de la main d'œuvre et le développement des ressources humaines pour soutenir les entreprises d'ici. Cette responsabilité représente pour nous une valeur essentielle au développement économique et au bien-être de nos communautés. Après l'incroyable succès qu'a connu l'investissement de 1 M$ dans les communautés estriennes et montérégiennes entre 2009 et 2012, le conseil d'administration d'Emplois Compétences et de la Maison régionale de l'industrie, a décidé d'investir dans nos communautés 2 M$ au cours des quatre prochaines années en formation de main-d'œuvre et en solutions de recrutement international. Cet investissement démontre l'importance pour nos organisations de soutenir les entreprises de ces régions », explique Pierre Bélanger, président du conseil d'administration d'Emplois Compétences et de la Maison Régionale de l'Industrie.
Le programme 2013-2016 se répartira principalement à l'intérieur de trois volets :
- Intensifier et accélérer les actions de formation dans nos industries pour différents postes de travail (cadres et professionnels, techniques et ingénierie, administratifs et industriels).
- Élargir notre portée de formation dans les métiers et des professions en pénurie de main-d'œuvre.
- Apporter des solutions pour aider les employeurs dans les différents enjeux de recrutement de main-d'œuvre au niveau international.
Source : René Gendron
