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Conciliation Travail- Famille : la Ville de Magog obtient le Sceau Concilivi

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Daniel Campeau Par Daniel Campeau
redaction@estrieplus.com
Mercredi le 22 février 2023      

La Ville de Magog a obtenu le Sceau Concilivi. Elle est seulement la deuxième municipalité au Québec à obtenir cette reconnaissance.

Un employeur peut détenir cette reconnaissance pour faire valoir son engagement en matière de conciliation famille-travail.

Le Sceau Concilivi

Le Sceau Concilivi c'est une initiative du Réseau pour un Québec Famille. L'un des mandats de cet organisme est de proposer des politiques publiques, des mesures ou des programmes susceptibles de mieux soutenir les familles dans leurs responsabilités familiales.

La Ville de Magog a débuté son processus d'obtention du Sceau Concilivi en septembre dernier. Le directeur général de la Ville de Magog, Me Jean-François D'Amour, se réjouit de cette nouvelle :

« Nous souhaitions mieux encadrer nos pratiques de conciliation famille-travail et les adapter à la nouvelle réalité du marché de l'emploi. Notre objectif est de nous assurer qu'elles répondent aux besoins des employés et qu'elles nous permettent de demeurer attractifs aux yeux des candidats. La démarche nous a permis de faire l'inventaire des mesures existantes et de sonder les employés sur celles qui faciliteraient leur quotidien. »

La démarche pour obtenir le Sceau Concilivia été subventionnée en partie par le programme de soutien financier en matière de conciliation famille-travail destiné aux milieux de travail du ministère de la Famille.

Elle a permis à la municipalité de sonder ses employés pour élaborer une charte regroupant toutes les mesures de conciliation famille-travail.

Pour la ministre de la Famille, Mme Suzanne Roy l'atteinte d'un équilibre entre ces sphères est importante:

«Notre gouvernement est fier de soutenir des mesures ayant pour objectif de faciliter la conciliation famille-travail car cela constitue une excellente façon de contribuer au bien-être des enfants et de leurs parents.»

Par ailleurs, un récent sondage effectué par la firme Léger auprès de 1 003 employeurs, nous apprends qu'un employeur sur cinq (21%) offre aujourd'hui des mesures formelles de conciliation famille-travail, une proportion en nette progression depuis deux ans : elle était de 18% en 2021 et de 15% en 2020.

Les principaux constats

Qu'une proportion de 68% des employeurs qui ont été sondés affirme avoir dû adapter ou bonifier leurs mesures CFT pour se démarquer de leurs concurrents, et une proportion d'employeurs (53%) et d'employé(e)s (61%) estiment que la charge de travail réduit la formalisation des mesures.

56% des organisations qui offrent le travail hybride choisissent cette formule afin d'offrir de meilleures possibilités de conciliation famille-travail aux employé(e)s

Une organisation sur trois (29%) offre la formule hybride de travail

Si l'on doit se réjouir de cette augmentation de la formalisation des mesures formelles de CFT, force est de constater qu'elle demeure, cependant, largement en deçà des attentes des  Québécois qui jugeaient, en 2022, dans une proportion de 82%, que la formalisation de ces mesures est importante pour eux.

Service de télémédecine

De son côté la directrice des ressources humaines de la Ville de Magog, Mme Julie Jutras, était fière d'annoncer que la Ville de Magog offre dorénavant un service de télémédecine pour permettre un accès plus facile à un médecin pour les employés et leur famille :

«(...) nous travaillons sur d'autres incitatifs qui nous permettront d'atteindre nos objectifs d'attraction, de mobilisation et de fidélisation des employés. Cette mesure s'ajoute à celles déjà en place à la Ville, soit la possibilité de faire du télétravail.»

 


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