La Ville de Magog
a obtenu le Sceau Concilivi. Elle est seulement la deuxième municipalité au
Québec à obtenir cette reconnaissance.
Un employeur peut détenir cette
reconnaissance pour faire valoir son engagement en matière de conciliation
famille-travail.
Le Sceau Concilivi
Le Sceau Concilivi c'est une initiative du
Réseau pour un Québec Famille. L'un des mandats de cet organisme est de
proposer des politiques publiques, des mesures ou des programmes susceptibles
de mieux soutenir les familles dans leurs responsabilités familiales.
La Ville de Magog a débuté son processus
d'obtention du Sceau Concilivi en septembre dernier. Le directeur général de la
Ville de Magog, Me Jean-François D'Amour, se réjouit de cette nouvelle :
« Nous souhaitions mieux encadrer nos pratiques de conciliation
famille-travail et les adapter à la nouvelle réalité du marché de l'emploi.
Notre objectif est de nous assurer qu'elles répondent aux besoins des employés
et qu'elles nous permettent de demeurer attractifs aux yeux des candidats. La
démarche nous a permis de faire l'inventaire des mesures existantes et de
sonder les employés sur celles qui faciliteraient leur quotidien. »
La démarche pour obtenir le Sceau Concilivia
été subventionnée en partie par le programme de soutien financier en matière de
conciliation famille-travail destiné aux milieux de travail du ministère de la
Famille.
Elle a permis à la municipalité de sonder ses
employés pour élaborer une charte regroupant toutes les mesures de conciliation
famille-travail.
Pour la ministre de la Famille, Mme Suzanne
Roy l'atteinte d'un équilibre entre ces sphères est importante:
«Notre gouvernement est fier de soutenir des mesures ayant pour objectif
de faciliter la conciliation famille-travail car cela constitue une excellente
façon de contribuer au bien-être des enfants et de leurs parents.»
Par ailleurs, un récent sondage effectué par
la firme Léger auprès de 1 003 employeurs, nous apprends qu'un employeur sur
cinq (21%) offre aujourd'hui des mesures formelles de conciliation famille-travail,
une proportion en nette progression depuis deux ans : elle était de 18% en 2021
et de 15% en 2020.
Les principaux constats
Qu'une proportion de 68% des employeurs qui
ont été sondés affirme avoir dû adapter ou bonifier leurs mesures CFT pour se
démarquer de leurs concurrents, et une proportion d'employeurs (53%) et d'employé(e)s
(61%) estiment que la charge de travail réduit la formalisation des mesures.
56% des organisations qui offrent le travail
hybride choisissent cette formule afin d'offrir de meilleures possibilités de
conciliation famille-travail aux employé(e)s
Une organisation sur trois (29%) offre la
formule hybride de travail
Si l'on doit se réjouir de cette augmentation
de la formalisation des mesures formelles de CFT, force est de constater
qu'elle demeure, cependant, largement en deçà des attentes des Québécois qui jugeaient, en 2022, dans une
proportion de 82%, que la formalisation de ces mesures est importante pour eux.
Service de télémédecine
De son côté la directrice des ressources
humaines de la Ville de Magog, Mme Julie Jutras, était fière d'annoncer que la
Ville de Magog offre dorénavant un service de télémédecine pour permettre un
accès plus facile à un médecin pour les employés et leur famille :
«(...) nous travaillons sur d'autres incitatifs qui nous permettront
d'atteindre nos objectifs d'attraction, de mobilisation et de fidélisation des
employés. Cette mesure s'ajoute à celles déjà en place à la Ville, soit la
possibilité de faire du télétravail.»
