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Comment se préparer pour une entrevue d'embauche au Québec

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Mercredi le 29 novembre 2023      

Si vous êtes convoqué en entrevue d'embauche, cela signifie que votre profil a d'ores et déjà retenu l'attention des recruteurs. L'entretien va leur permettre de confirmer que votre parcours et vos compétences s'alignent effectivement avec les prérequis liés au poste et que vous pourriez trouver votre place au sein de l'entreprise. Pas de place à l'improvisation, suivez nos conseils pour une bonne préparation!

1.    Faire vos recherches

Vous avez certainement envoyé votre candidature à de nombreuses organisations, donc il sera certainement nécessaire de rafraîchir votre mémoire sur cette entreprise qui vous convoque en entretien.

Avant l'entrevue, assurez-vous de chercher toutes les informations que vous pourriez trouver concernant l'entreprise et le poste pour lequel vous candidatez. La curiosité et la débrouillardise sont des qualités très recherchées en entreprise, et vous présenter le jour de l'entretien avec confiance et bien renseigné ne pourra que permettre de démontrer votre motivation pour ce poste en particulier.

Informez-vous sur l'entreprise, son histoire, ses produits et ses services. Parcourez son site internet et ses réseaux sociaux pour connaître ses actualités. Réexaminez dans le détail la liste de tâches fournie avec l'offre d'emploi pour bien cerner les missions qui incombent à ce poste. C'est l'occasion d'identifier d'éventuelles questions pertinentes à poser le jour de l'entretien. 

2.    Anticiper les questions 

Certaines questions reviennent systématiquement lors des entretiens d'embauche. Listez celles qui sont susceptibles de vous être posées et entraînez-vous à y répondre. Attention toutefois à ne pas vous surpréparer et donner l'impression de réciter vos réponses par cœur, au risque de perdre en naturel et en authenticité. Vos réponses se doivent avant tout d'être honnêtes. 

Par exemple, vous pouvez vous attendre à ce qu'on vous interroge sur vos dernières expériences professionnelles et les projets que vous avez pu réaliser. Il y a des chances qu'on vous demande de partager un défi auquel vous avez été confronté et les apprentissages que vous en avez tirés. On vous demandera probablement ce qui vous intéresse dans ce poste en particulier et comment vous planifiez de faire évoluer votre carrière.

Privilégiez des réponses claires et concises, et des situations concrètes à présenter. Par ailleurs, le jour J, si vous n'êtes pas certain de comprendre une question, n'hésitez pas à demander davantage d'explications. Prenez bien le temps de penser à vos réponses avant de vous lancer. Évitez de relater des expériences négatives ou de dévaloriser votre employeur précédent. Axez votre discours sur votre point de vue personnel et gardez une attitude positive!

3.    Le jour de l'entretien...et après 

Prenez soin de repérer en avance votre itinéraire pour vous rendre à l'entretien pour vous assurer d'y être à l'heure, voir en avance, et de ne pas vous stresser dans les transports. Faites en sorte de faire bonne impression, tout en restant vous-mêmes, pour mettre toutes les chances de votre côté de décrocher le poste. 

Par exemple, privilégiez une tenue simple sans trop d'extravagance. Montrez-vous souriant et enthousiaste. Laissez la personne chargée du recrutement mener l'entrevue. Aussi, si le tutoiement est d'usage au Québec, commencez par le vouvoiement et attendez qu'on vous invite au tutoiement. 

À la fin de l'entretien, n'hésitez pas à poser des questions sur la suite du processus d'embauche. Vous pouvez contacter l'entreprise après l'entretien pour remercier le recruteur de vous avoir reçu et renouveler votre intérêt pour le poste. Laissez ensuite passer un peu de temps avant de le relancer pour ne pas risquer de le brusquer. 

Pour bien préparer votre entrevue d'embauche et arriver serein le jour de l'entretien, n'hésitez pas à demander l'aide de conseillers spécialisés comme l'équipe Le Collectif qui accompagne gratuitement les nouveaux arrivants pour faciliter leur insertion professionnelle. 


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